PES 2025-2026
Documents et infos utiles
Dossiers thématiques
Guide des prestations d’actions sociales 2025
Contactez le syndicat sur les modalités d’obtention des prestations
La répartition des élèves et des classes : qui décide ?
Le SNUDI-FO fait le point sur les prérogatives des directeurs et des conseils des maîtres en matière d’organisation pédagogique, de répartition des élèves et des moyens.
TEMPÉRATURES EXCESSIVES DANS LES ECOLES: QUE FAIRE ?
Le fait que les locaux dans lesquels exercent les personnels ne sont pas partout la propriété de l’Etat ne saurait exonérer l’employeur de ses responsabilités.
CRPE, PES : LISTE COMPLEMENTAIRE COMMENT CA FONCTIONNE ?
Il y a 3 situations différentes dans lesquelles l’administration a recours à la liste complémentaire.
Dossier FNEC-FP-FO : “Guide Protection Sociale Complémentaire (PSC)”
En complément de la note déjà parue vous trouverez ci-dessous un guide complet analysant en détail la mise en oeuvre de ce nouveau régime obligatoire. Pour FO il s’agit ni plus ni moins que d’un racket des personnels et de la Sécurité Sociale.
1er Mai : une journée internationale née des revendications
Une courte histoire sur les origines du 1er mai, journée internationale des travailleurs.
Journal “Spécial Impôts 2025 / Aide à la déclaration des revenus 2024”
Journal de la Confédération FO.
Conseil d’école : droits et obligations des enseignants (journal mis à jour) / Note technique passage à 4 jours
Il nous a semblé important de rappeler les « règles du jeu » en matière de conseil d’école, notamment avec l’instauration de la loi Rilhac et la demande de passage à 4 jours pour tous, partout !
Formations “Maths – Français” en Constellations : aucune visite obligatoire, aucune obligation de montrer une séance !
Des collègues s’étonnent que des conseillers pédagogiques veuillent leur imposer des visites « obligatoires » dans leur classe, dans le cadre des plans français ou maths, pour […]
POSTES FRACTIONNES / COMPLEMENTS DE SERVICE / AESH : Indemnité de déplacement et indemnité repas de 10€/jour
Des droits trop méconnus, des sommes jamais demandées, des millions d’économies pour l’employeur.