Face à cette situation “FO Fonction publique décide de suspendre son mouvement de grève des 10, 11 et 12 décembre dans l’attente des orientations du nouveau Gouvernement”. Pour autant, la suspension du mouvement ne fait pas taire l’urgence de la satisfaction des revendications !

Les écoles ont jusqu’au 31 janvier pour demander à passer à 4 jours, comme l’ont déjà fait 97% des écoles de France, et 27% des écoles de notre département. Demandez conseil auprès du SNUDI-FO.

Nous étions 2000 aux manifestations dans la Vienne hier, 400 à Châtellerault le matin, 1600 l’après-midi à Poitiers, avec beaucoup d’enseignants dans les cortèges ! Nous vous appelons à vous tenir prêts à vous mobiliser à nouveau dès que nécessaire.

Demande à adresser vendredi 13 décembre au plus tard.

Le rejet du plan Barnier-Kasbarian est massif dans l’Education Nationale et l’ensemble de la Fonction Publique. Toutes les revendications doivent être satisfaites, quel que soit le gouvernement !

Merci de continuer à compléter l’enquête.

Les premières remontées adressées au SNUDI-FO86 indiquent que de nombreuses écoles de la Vienne seront majoritairement en grève, et même fermées : sur 60 retours à l’enquête, 27 écoles indiquent être à 100% en grève, tandis que de nombreuses autres seront majoritairement en grève. MERCI DE CONTINUER A COMPLETER L’ENQUETE

Déclaration d’intention de faire grève à envoyer avant lundi 2 décembre minuit.

Lettre n°4 du 29 novembre 2024

Si nous faisons grève le 5 décembre c’est pour lancer un ultimatum au gouvernement. Si le gouvernement ne retire pas son projet, nous ferons comme les cheminots, et les autres secteur en lutte, et serons en grève illimitée à partir du 10 décembre.

Refusons ces mesures : tous en grève le 5, et à partir du 10 si ce gouvernement reste sourd !

Pour la FGF-FO, il n’est plus question d’exprimer un quelconque mouvement de mécontentement par une simple journée d’actions mais bien d’inscrire la grève pour gagner, au niveau interprofessionnel.

Force Ouvrière continue de contraindre l’administration à se positionner et à prendre ses responsabilités face au mal-être de son personnel. Nous n’avons malheureusement surtout vu que le peu d’engagement de notre hiérarchie, voire le déni lorsqu’il s’agit des souffrances qu’elle même occasionne.

Lettre n°3 du 15 novembre 2024

Déductible des 108H annualisées (remplace une animation pédagogique)

La question des 4 jours a fait l’objet d’un long débat.

Buxerolles, mercredi 20 novembre 9h30 / 11h30. Ouverte à tous.

LIRE AUSSI : Conseil d’école : droits et obligations des enseignants. Règlement type. Dossier spécial « Conseil d’Ecole » / « Conseil d’Ecole extraordinaire 4 jours »

Discutons de la riposte à venir : participez à l’AG du 20 novembre à Buxerolles.

Suppression de 4000 postes dont 3155 dans le 1er degré, remise en cause du droit à arrêt-maladie rémunéré avec 3 jours de carence et perte de 10% de la rémunération, blocage des salaires, suppression de la GIPA, …