
Panne de chauffage ? Températures trop froides ? Que faire ?
L’employeur doit protéger ses agents et la municipalité a la responsabilité des conditions d’accueil du public et fermer l’école le temps de la réparation !
L’employeur doit protéger ses agents et la municipalité a la responsabilité des conditions d’accueil du public et fermer l’école le temps de la réparation !
A son habitude, le DASEN a refusé de répondre aux questions qui le dérangent. FO continuera à intervenir en portant le mandat des personnels. Compte rendu FNEC-FP FO 86 du F3SCT-D 86 du 09/01/2025
permutation PES vers le 79, 16, 17
Demande à adresser samedi 11 janvier au plus tard.
Demande à adresser à votre IEN mardi 21 janvier au plus tard.
De chacun selon ses moyens, à chacun selon ses besoins
Nous étions 2000 aux manifestations dans la Vienne hier, 400 à Châtellerault le matin, 1600 l’après-midi à Poitiers, avec beaucoup d’enseignants dans les cortèges ! Nous vous appelons à vous tenir prêts à vous mobiliser à nouveau dès que nécessaire.
Le rejet du plan Barnier-Kasbarian est massif dans l’Education Nationale et l’ensemble de la Fonction Publique. Toutes les revendications doivent être satisfaites, quel que soit le gouvernement !
Les premières remontées adressées au SNUDI-FO86 indiquent que de nombreuses écoles de la Vienne seront majoritairement en grève, et même fermées : sur 60 retours à l’enquête, 27 écoles indiquent être à 100% en grève, tandis que de nombreuses autres seront majoritairement en grève. MERCI DE CONTINUER A COMPLETER L’ENQUETE
Déclaration d’intention de faire grève à envoyer avant lundi 2 décembre minuit.
Si nous faisons grève le 5 décembre c’est pour lancer un ultimatum au gouvernement. Si le gouvernement ne retire pas son projet, nous ferons comme les cheminots, et les autres secteur en lutte, et serons en grève illimitée à partir du 10 décembre.
Refusons ces mesures : tous en grève le 5, et à partir du 10 si ce gouvernement reste sourd !
Force Ouvrière continue de contraindre l’administration à se positionner et à prendre ses responsabilités face au mal-être de son personnel. Nous n’avons malheureusement surtout vu que le peu d’engagement de notre hiérarchie, voire le déni lorsqu’il s’agit des souffrances qu’elle même occasionne.
Déductible des 108H annualisées (remplace une animation pédagogique)
LIRE LA DERNIÈRE VERSION DU JOURNAL ICI LIRE AUSSI : Conseil d’école : droits et obligations des enseignants. Règlement type. Dossier spécial « Conseil d’Ecole » / […]
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