Rencontrer tous les parents après les évaluations nationales ?
De nombreux collègues nous interrogent concernant l’obligation ou non de recevoir tous les parents après les évaluations nationales des élèves.
De nombreux collègues nous interrogent concernant l’obligation ou non de recevoir tous les parents après les évaluations nationales des élèves.
Contactez le syndicat sur les modalités d’obtention des prestations
Affiche PE et AESH. Egalement : “comprendre son bulletin de salaire”, “primes et indemnités dans l’ASH”.
Déduisez votre participation de vos obligations de service (animations pédagogiques ou 108h annualisées).
Vous avez 30 jours pour adresser votre demande.
Derrière cette attaque contre la F3SCT, il faut comprendre que désormais la DASEN souhaite maîtriser pleinement l’ordre du jour et ne plus avoir à de rendre de comptes.
Documents syndicaux utiles
Demande à adresser à votre IEN 1 mois avant la formation au plus tard.
Demande à adresser samedi 13 septembre au plus tard.
Télécharger Professeurs des écoles : retrouver ici dans votre espace adhérent le journal spécial PE “Comprendre son bulletin de paie”
Ce nouveau drame rend d’autant plus légitime la résistance de la profession, qui exige d’urgence des conditions d’exercice sereines pour ses personnels.
Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé à Mme la DASEN pour demander le versement de l’indemnité péri-éducative pour une adhérente. Nous y demandons également la note de service relative à cette indemnité, constatant que celle-ci n’est pas accessible sur l’intranet.
Demande à adresser à votre IEN le 14 octobre au plus tard.
La “deuxième journée de pré-rentrée” n’existe pas !
Prenez conseil auprès du syndicat pour une révision de votre affectation si celle-ci ne vous convient pas.
Tableaux des promus, et comment ça fonctionne.
Les appréciations des IEN sont arrivées.
Force Ouvrière rappelle que la règlementation prévoit une évaluation des risques et la mise en place des mesures de prévention appropriées afin de limiter les situations de dangers, faute de quoi les salariés peuvent exercer leur droit de retrait.
Il est incroyable que depuis les errements déjà connus lors de la canicule de 2019 et l’épisode du COVID aucun plan n’ai été mis en place, et que les enseignants et les directeurs se trouvent en première ligne pour gérer une nouvelle fois une crise dont la gestion relève de notre employeur.
Météo France annonce des températures qui iront jusqu’à 40°C lundi, et 42°C mardi, dans notre département en début de semaine prochaine, et la Vienne passera en vigilance canicule orange dès dimanche midi. FO demande la fermeture à minima des écoles les lundi et mardi après-midi.
FO demande le recrutement immédiat des 10 candidats reçus sur la Liste Complémentaire pour un enseignant devant chaque classe à la rentrée, tout en donnant un avis favorable à toutes les demandes de temps partiel.
Le fait que les locaux dans lesquels exercent les personnels ne sont pas partout la propriété de l’Etat ne saurait exonérer l’employeur de ses responsabilités.
Les promotions seront communiquées le 2 juillet.
Les promotions seront communiquées le 2 juillet. Comment ça se passe?
Ce drame inacceptable ne peut que confirmer le constat maintes fois répété que la protection de l’École publique et de ses personnels nécessite autre chose que des discours ou des mesures opportunistes ignorant les besoins réels de la population.
FO continuera de porter toutes les situations contre une Ministre désinvolte de la réalité concrète de l’Ecole Publique : pour les personnels, pour nos élèves! Nous valons mieux que ça !
Rappel accès i-prof pour voir mes résultats.
Aucune réelle revalorisation et un nouveau RDV de carrière pour la classe exceptionnelle : FO à voté CONTRE au CSA ministériel du 6 mai.
Demande à adresser mercredi 21 mai au plus tard.
Attention : vous avez du mardi 13 au jeudi 27 mai pour contester votre barème.
En complément de la note déjà parue vous trouverez ci-dessous un guide complet analysant en détail la mise en oeuvre de ce nouveau régime obligatoire. Pour FO il s’agit ni plus ni moins que d’un racket des personnels et de la Sécurité Sociale.
Avancement, mouvement, temps partiel, dispos, sorties scolaires, piscine, élèves à comportement difficile, PPRE et RASED, liberté pédagogique et loi Rilhac, contractuels enseignants 1er degré, congés formation continue, CPF, retraite progressive, renonce de poste, PEMF, mutations, hors classe, démissions, ruptures conventionnelles.
Le nouveau régime collectif en santé offre un panier socle qui couvre les agents sur différents types de soins.
Journal de la Confédération FO.
Des crédits encore et toujours insuffisant pour faire face à tous les besoins.
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