
Stage syndical “Connaître ses droits et les défendre” – Vendredi 20 juin – 9h30/16h
Demande à adresser mercredi 21 mai au plus tard.
Demande à adresser mercredi 21 mai au plus tard.
Attention : vous avez du mardi 13 au jeudi 27 mai pour contester votre barème.
En complément de la note déjà parue vous trouverez ci-dessous un guide complet analysant en détail la mise en oeuvre de ce nouveau régime obligatoire. Pour FO il s’agit ni plus ni moins que d’un racket des personnels et de la Sécurité Sociale.
Avancement, mouvement, temps partiel, dispos, sorties scolaires, piscine, élèves à comportement difficile, PPRE et RASED, liberté pédagogique et loi Rilhac, contractuels enseignants 1er degré, congés formation continue, CPF, retraite progressive, renonce de poste, PEMF, mutations, hors classe, démissions, ruptures conventionnelles.
Le nouveau régime collectif en santé offre un panier socle qui couvre les agents sur différents types de soins.
Journal de la Confédération FO.
Des crédits encore et toujours insuffisant pour faire face à tous les besoins.
Dans la logique de le LTFP de 2019 les F3SCT remplacent les CHSCT. Déclaration, compte rendu, avis votés à l’unanimité.
Courrier type recours en pièce jointe.
Continuez à nous adresser vos questions pour compléter cette liste !
Vous trouverez dans cet article l’essentiel des infos pour vous aider à participer aux opérations mouvement 2025.
Vienne : 135 demandes d’entrée dans le département : 23 obtenues (17,04%). Barème du dernier entrant : 457 points.
39 demandes de sortie du département : 19 obtenues (42,72%). Barème du dernier sortant : 87 points.
Déduisez votre participation des 108h annualisées (animations pédagogiques, plans math/français, éval école, etc).
Le SNUDI-FO86 appelle tous les collègues, PE et AESH, en particulier des écoles restées à 4,5 jours, à participer à cette réunion, dans laquelle nous savons déjà que plusieurs départements seront représentés.
FO demande aux IEN de la Vienne de veiller à ce qu’aucun collègue ne subisse de pression pour effectuer de rattrapage, et que les directrices et directeurs ne soient plus sollicités pour remonter des enquêtes à ce sujet.
Si la DASEN reconnaît elle-même ne pas pouvoir imposer le rattrapage de ces deux 1/2 journées, il va sans dire qu’un IEN (ou quiconque d’autre) ne peut pas l’imposer non plus !
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